企業如何建立具策略性的 ESG 藍圖，透過數據導向決策，在推動永續發展的同時，為 員工 與 社會 創造共享價值？
在 ESG 討論中，Environment 與 Governance 常成為焦點，但 Social Responsibility 同樣是不可或缺的關鍵構面。企業該如何建立一套具前瞻性的 ESG 藍圖，在支持員工成長的同時，也為社會創造共享價值？
本集節目特別邀請 SYSTEX Corporation 永續長暨人力資源負責人 Frank Huang，分享企業如何透過 以人為本的人才策略，將永續理念轉化為可執行的行動與長期價值。
在本集中，你將深入了解以下重點主題：
- 人力資源作為起點
為何許多企業選擇從 HR 部門啟動 ESG 策略，並打造具影響力的內部觀測機制。 - Young Turing Program
SYSTEX 如何透過系統化培育模式，發展下一代科技人才，並建立長期的人才永續基礎。 - 從實習生成為正式員工
解析高留任率背後的關鍵因素，以及數據導向的人才觀察與決策方式。 - 吸引 Gen Z 世代
建立結合彈性工作與多元福利的組織文化，回應年輕世代對工作的期待。 - 以人為核心的企業關懷
將企業責任延伸至家庭支持與員工身心健康，並轉化為可落地的行動計畫。
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